Принципы и структура корпоративного управления

Кселл – признанный лидер телекоммуникационной отрасли Казахстана. Будучи инновационной, надёжной и дружественной к клиентам компанией, мы действуем ответственно, опираясь на общечеловеческие ценности и деловые принципы. Уникальная корпоративная культура Кселл отражена в его Кодексе корпоративного управления и сочетает в себе общепризнанные этические нормы, передовые зарубежные стандарты, привнесенные компанией TeliaSonera и отраженные в ее Кодексе этики и поведения, а также высокие национальные стандарты ведения бизнеса, закрепленные в Модельном кодексе корпоративного поведения Республики Казахстан.

Принципы корпоративного управления

Корпоративное управление в Кселл строится на принципах справедливости, честности, ответственности, прозрачности, профессионализма и компетентности. Созданная в нашей Компании система корпоративного управления предполагает уважение и защиту прав и интересов всех стейкхолдеров и способствует повышению эффективности деятельности Кселл, росту его рыночной стоимости и поддержанию финансовой стабильности и прибыльности.

Принципы корпоративного управления Кселл
Защита прав и интересов акционеров Компания обеспечивает справедливое и равное отношение ко всем акционерам, способствует эффективному участию акционеров в принятии ключевых решений и предоставляет подробную информацию, затрагивающую их интересы.
Эффективное управление Компанией Советом директоров и главным исполнительным директором Деятельность Совета директоров направлена на повышение рыночной стоимости Компании, предоставление акционерам взвешенной и достоверной оценки достигнутых результатов и перспектив развития. Главный исполнительный директор осуществляет оперативное управление ежедневной деятельностью Компании в соответствии с установленным бизнес-планом и стратегией развития.
Прозрачность и объективность раскрытия информации о деятельности Компании Информация о деятельности Компании раскрывается таким образом, чтобы она помогала потенциальным инвесторам в принятии обоснованных решений о приобретении ценных бумаг Компании и участии в ее акционерном капитале. Раскрытие информации обеспечивает максимальную прозрачность управления Компанией.
Законность и этика Компания действует в строгом соответствии с законодательством, Кодексом этики и поведения Группы компаний TeliaSonera и общепринятыми нормами деловой этики.
Эффективность дивидендной политики Компания выплачивает дивиденды в соответствии с законодательством, Уставом и соответствующими решениями Общего собрания акционеров. Чистый доход распределяется по решению Общего собрания акционеров о выплате дивидендов с учетом целей развития Компании и соотношения показателей долгосрочного чистого долга и EBITDA.
Эффективность кадровой политики Компания гарантирует своим сотрудникам соблюдение их прав, предусмотренных законодательством и Кодексом этики и поведения Группы компаний TeliaSonera, и развивает партнерские отношения с персоналом в решении социальных вопросов и регламентации условий труда.
Охрана окружающей среды Компания обеспечивает осуществление своей деятельности с учетом необходимости сохранения окружающей среды и выполняет нормы экологической безопасности, установленные  законодательством и Кодексом этики и поведения Группы компаний TeliaSonera.
Урегулирование корпоративных споров В случае возникновения корпоративного спора, его участники стремятся найти варианты решения конфликта путем переговоров, чтобы обеспечить эффективную защиту прав всех акционеров и деловой репутации Компании.

Структура корпоративного
управления

Структура корпоративного <br/>управления

Совершенствование корпоративного управления в 2012 году

  • Избран первый состав Совета директоров Кселл.
  • 27 августа 2012 года Кселл преобразован в акционерное общество на основании решения Общего собрания участников ТОО «GSM (Джи Эс Эм) Казахстан ОАО «Казахтелеком».
  • 17 октября 2012 года на первом Общем собрании акционеров «Кселл» избран новый состав Совета директоров и утверждены основные внутренние документы Компании, регулирующие деятельность органов управления и контроля. Также на собрании утвержден Кодекс корпоративного управления Кселл.
  • 9 ноября 2012 года внеочередным Общим собранием акционеров Кселл избран новый состав Совета директоров, в который вошли два независимых директора, один из которых является Председателем Совета директоров. Также на собрании утверждено Положение о размере и условиях выплаты вознаграждений и компенсации расходов членам Совета директоров за исполнение ими своих обязанностей.
  • Созданы и начали свою работу четыре комитета Совета директоров – по внутреннему аудиту, кадрам и вознаграждениям, стратегическому планированию, социальным вопросам. Утверждены соответствующие положения, регулирующие деятельность комитетов.